إن فهم الحقوق المالية والواجبات عند انتهاء أو إنهاء العلاقة التعاقدية أمر مصيري لكل عامل وصاحب عمل في المملكة العربية السعودية. نستعرض في هذا الدليل القانوني المكرس ميكانيكية حساب مكافأة نهاية الخدمة، فترة الإشعار، وحالات الاستحقاق وفقاً لنظام العمل السعودي.
أسباب إنهاء عقد العمل المشروعة وفق المادة 74
ينتهي عقد العمل رسمياً ومباشرة في الحالات التالية المنصوص عليها في **نظام العمل السعودي**:
- اتفاق الطرفين كتابياً على إنهاء العقد.
- انتهاء المدة المحددة في العقد (إذا كان محدد المدة) عدم الرغبة في التجديد.
- بلوغ العامل سن التقاعد (60 سنة للرجال و55 سنة للنسا) ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
- القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة والنهائي.
1. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84)
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وتُحسب بناءً على **آخر أجر فعلي** (الراتب الأساسي + بدل السكن + البدلات الثابتة):
| مدة الخدمة بالسنوات | حسبة المكافأة عند إنهاء صاحب العمل للعقد | حسبة المكافأة عند استقالة العامل |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | أجر نصف شهر عن كل سنة | لا يستحق أي مكافأة |
| من 2 إلى 5 سنوات | أجر نصف شهر عن كل سنة | يستحق ثلث المكافأة (1/3) |
| من 5 إلى 10 سنوات | أجر شهر كامل عن كل سنة إضافية | يستحق ثلثي المكافأة (2/3) |
| 10 سنوات فأكثر | أجر شهر كامل عن كل سنة | يستحق المكافأة كاملة (100%) |
2. مهلة الإشعار (المادة 75)
في العقود غير محددة المدة، يجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إشعار الطرف الآخر كتابياً قبل مدة لا تقل عن **60 يوماً** إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً. وفي حال عدم الالتزام بمهلة الإشعار، يلتزم الطرف الناكث بدفع تعويض يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار.
3. الحقوق الأخرى المكتسبة للعامل
- بدل الإجازات المستحقة: الحصول على تعويض مالي عن أيام الإجازات السنوية المتبقية والتي لم يستعملها العامل.
- شهادة الخدمة: التزام المنشأة بإعطاء العامل شهادة خدمة مجانية تبين تاريخ التحاقه، نهاية خدمته، مهنته، ومقدار أجره الأخير.
- تذكرة العودة: يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده الأصلي بعد انتهاء العقد.
تابعنا