طريقة حساب نسبة السعودة لعام 2024
ستجد في هذه التدوينة العديد من التفاصيل التي تخص نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة والعديد من التفاصيل الأخرى التي سوف تساعدك على معرفة كل معلومات وأرقام جدول نسبة التوطين وطريقة رفع نسبة التوطين، وما هي شروط التسجيل في نطاقات داخل المملكة العربية السعودية، والعديد من التفاصيل الأخرى والأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع.
مستوى نطاقات وطريقة حساب نسبة السعودة نطاقات؟
نطاقات هو برنامج يستهدف التوطين، وهو يتبع سياسات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، حيث يتطلب من المؤسسات العاملة في المملكة جلب عدد معين من المواطنين السعوديين ليكونوا جزءًا من قوى العمل الخاصة بها.
يتم تصنيف المؤسسات في برنامج نطاقات إلى 5 فئات:
- أحمر.
- بلاتيني.
- أخضر عالي.
- أخضر متوسط.
- أخضر منخفض.
والجدير بالذكر يتم تحديد هذا التصنيف وفقاً إلى نسبة التوطين في السعودية (نسبة الموظفين السعوديين) وإجمالي نسبة تعداد الموظفين في المؤسسات، حيث تختلف طريقة حساب نسبة التوطين بالسعودية باختلاف نشاط المؤسسة وحجمها التجاري.
أما فيما يتعلق بالكيانات الصغيرة (الفئة أ)، والتي تضم على 5 موظفين أو أقل من هذا العدد المذكور، تتبع فئتين فقط وهي:
- الأخضر.
- الأحمر.
وتحتاج هذه الكيانات العمل على توظيف سعودي الجنسية واحد كحد أدنى حتى يتمكن من الحفاظ على التصنيف الأخضر.
لماذا يُعد مستوى نطاقات مهم؟
لأن المؤسسات المصنفة في مستوى نطاقات عالي تحصل على العديد من المميزات محددة، فعلى سبيل المثال: يُسمح لهذه المؤسسات في النطاق الأخضر المتوسط وأعلى بتجديد رخص العمالة الوافدة، وتقديم طلبات لتأشيرات العمل الدائمة بشكل أسهل، ونقل خدمات الموظفين إلى المؤسسة، وتغيير تصنيف مهن الموظفين بسهول.
قد يهمك: هل مهنة محلل مالي مسعودة: دليل شامل
ما الذي يؤثر في نسبة التوطين ومستوى نطاقات؟
تُحسب مستوى نطاقات لجميع المؤسسات المسجلة في السعودية على أساس 3 عوامل رئيسية، سنذكرها لكم على النحو التالي:
1. حجم كيان المؤسسة:
يُعبر هذا عن مجموع القوى العاملة في المؤسسات.
2. النشاط الاقتصادي في النطاقات:
هنا يتم تصنيف الأنشطة الاقتصادية من خلال جهة واحدة وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، ووهي من تحدد نسبة السعودة في المؤسسات الصغيرة المطلوبة.
3. جدول نسبة التوطين:
وهو يُعبر عن نسبة الموظفين السعوديين إلى إجمالي العمالة في المؤسسات، والجدير بالذكر يتغير مستوى نطاقات من خلال توظيف عدد معين أو العمل على فصل موظفين سابقين، حيث تتأثر نسب التوطين الجديدة وتؤثر على التصنيف بشكل ملموس.
كيف يتم احتساب نطاقات؟
هناك العديد من الطرق لحساب مستوى نطاقات سنذكرها لكم أدناه على الشكل التالي:
الحساب الفوري:
حيث يتم تحديث نسبة التوطين بشكل أسبوعي، حيث يتم استخدام هذه الطريقة في حالة استمرار المؤسسة في النطاق الأخضر المنخفض لمدة 13 أسبوعًا متتالية أو إذا كانت المؤسسة حديثة التأسيس.
الحساب التقليدي:
- وتستند هذه الطريقة إلى متوسط عدد الموظفين على مدى فترة 26 أسبوع، وتهدف إلى تقليل خطر الانتقال إلى مستوى نطاقات أقل في حال استقالة موظفين من الجنسية السعودية.
- وجدير بالذكر يجب أن تبقى المنشآت في النطاق الأخضر الأقل نسبة على مدة 13 أسبوع كحد أدنى.
- ويجب أن تصنف المنشآت بمثابة كيان تم تأسيسه مؤخرا ولا يتجاوز تاريخ التأسيس عن مدى 13 أسبوعاً.
والجدير بالذكر يتم حساب مستوى نطاقات المنشاة الصغيرة فئة أ من خلال الطريقة العاجلة ولا يوجد أي طريقة أخرى، حيث ويحتوي الكيان الصغير فئة أ عليه أي منشأه بدون تحديد بشرط أن يكون لديها خمس موظفين او اقل من ذلك ويجب أن يكون الإجمالي عدد الموظفين في المنشأة لا يقل عن خمس موظفين.
ما هي حالات الموظفين الخاصة؟
هنالك العديد من الحالات المختلفة عند توظيف أي مواطن سعودي على سبيل مثال عندما يكون الموظف يعمل بدوام جزئي وهو من ذوي الاحتياجات الخاصة يكون لديه تأثير معين مختلف عن بقية الأشخاص الآخرين بمستوى حساب نسبة التوطين.
وبالتالي سوف يكون مستوى نطاق الخاص به مختلف فعلى سبيل المثال يكون هذا الشخص المعاق عندما يتم توظيفها في أي شركة سيكون له نفس التأثير تقريبا عنده توظيف أربعة سعوديين في نسبة الإجمالية لنقاط التوطين.
ويمكنك الاطلاع على العديد من الحالات الخاصة التي لها تأثير مختلف في حساب التوطين اذكرها لكم على النحو التالي:
موظفون تحسب نسبة توطينهم بنسبة أعلى يشملون الفئات التالية:
وهم كل المواطنين السعوديين ذوي الاحتياجات الخاصة والمعاقين، حيث يحصل كل شخص منهم على نسبة حساب مختلفة في التوطين وهي تكون ضعف النسبة العادية بحد لا يقل عن 10% من إجمالي الموظفين.
السعوديين أصحاب السوابق والمفرج عنهم والمقصود هنا تكون نسبة احتساب هذه الفئة في التوطين أيضا ضعف النسبة العادية كحد اقصى لا يقل عن 10% من إجمالي عدد الموظفين.
الموظفين الذي يتم حساب نسبة التوطين بنسب اقل
وهم جميع المواطنون السعوديون المصنفين كطلبة حيث تكون نصف النسبة العادية.
المواطنون السعوديون الذين يعملون بدوام جزئي، وهنا تكون نسبة احتساب النقاط الخاصة بالتوطين نصف النسبة العالية أيضا.
الموظفين الوافدين الذين يحسب لهم نسبة اقل في التوطين
والمقصود هنا جميع الفلسطينيين الحامل ايه للجواز البلوشين أو الجواز المصري وسيتم احتسابها بنسبة 0.25 من النسبة الاعتيادية الموظفين الوافدين، ولكي نبسط لكم الموضوع سوف يتم احتساب أربعة موظفين فلسطينيين حتى يعادل موظف غير السعودي في احتساب نطاقات وبشرط أن لا يكون عدد الموظفين لا يتجاوز نسبة 50% من إجمالي عدد العمالة.
قد يهمك: أكثر وظيفة مربحة في السعودية وأعلى راتباً
الموظفون الذي تكون نسبة حسابهم في التوطين بنسب متساوية
- الموظف السعودي عن بعد: وهذه الفئة يتم حسابهم بمثابة موظف السعودي واحد في ما يخص نسبة التوطين في البلاد.
- ابن وابنه الوافدين في المملكة: وهنا يتم حسابهم كموظف سعودي واحد في نسبة التوطين.
- أم وأرملة الوافدين: يتم حساب نقاطك إنك موظفة سعودية واحدة فقط لا غير.
- الموظف من القبائل الوافدة: وهنا يتم حساب النقاط الخاصة بهم كم موظف سعودي واحد في نسبة التوطين.
- موظفون من دول الخليج: وهنا يتم حساب النقاط الخاصة بهم كم موظف سعودي واحد في نسبة التوطين.
- المالك السعودي أو غير سعودي: يتم حساب النقاط الخاصة بموظف واحد في نسبة التوطين.
- اللاعبين الرياضيين: وهنا يتم حساب النقاط الخاصة بهم كم موظف سعودي واحد في نسبة التوطين.
الموظفين الذين لا يوثرون على حساب نسبة التوطين في السعودية
في حال كانت زوجة او زوج وافد في المملكة العربية السعودية: لن يتم حسابهم كموظف غير سعودي والسعودي ولن يؤثر في نسبة التوطين على المنشأة.
شروط التسجيل في نطاقات 1445
- يجب أن يكون الشخص المتقدم حاصل على الجنسية سعودية او سعودي.
- يشترط أن يكون عمر الشخص المتقدم لا يقل عن 18 عام ولا يتجاوز 60 سنة.
- يشترط ألا يكون الشخص المتقدم لديه عمل أو صاحب العمل أو موظف.
- أن يكون غير مسجل في أي جهة تتبع للتامينات الاجتماعية.
- يشترط ألا يتجاوز فترة الدعم المسموح بها وهي عامين كحد اقصى.
- أن يكون الحد الأدنى للراتب 4000 ريال والحد الأقصى لا يتجاوز 15,000 ريال سعودي.
- لا يكون طالبًا وفقًا للبيانات الموجودة في وزارة التعليم داخل المملكة العربية السعودية.
- كما يجب أن يكون الراتب الخاص به مسجل في التأمينات.
وإلى هنا نكون ننتهي من شرحنا عن طريقة حساب نسبة السعودة وقد قدمنا لكم العديد من التفاصيل حول ما هو مستوى نطاقات، والعديد من الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع التي تخص كيفية الحساب وما هي حالة الموظفين الخاصة، نتمنى أن نكون قد وفقنا في هذا الشارع لا تنسى مشاركة هذه المقالة مع جميع الأصدقاء حتى يستفيد اكبر عدد ممكن في الدال على الخير كفاعله.
قد يعجبك:
